工作的时间每个月都是有最大的期限的，加班是很常见的，不过这个加班的规定是公司最初规定的，在进行更改后，应该给员工先说好了来。华律网小编通过你的问题带来了“员工工作超出正常工作时间怎么办”的内容，希望对你有帮助。
如您处于工厂在职状态且完成合法离职程序，那么，劳务报酬的计算应严格遵循本地劳动法以及你与雇主签署的劳动合同条款约定。常规来说，工资的核算应基于你的每月或者每小时领取薪资的数额，随后再根据你实际上班的天数进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。关于正常工作日晚上加班工资怎么算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
与此同时，仍可保持正常的休息状态。在司法制度实践中，对于出差的在途时间、通勤往返工作场所的时间、为工作做准备的时间，还有那些仅仅只是坐在办公椅上闲暇无所事事的情况等，一般而言，都是被排除在加班范畴之外的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因此他们有资格申请工伤认定；其次是申请时效的规定，企业应在员工遭受工伤后的三十个自然日内完成工伤认定的申请步骤，反之如果企业未能及时提出申请，员工则有权利在工伤发生后的一年有效期之内自行进行申请接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221202*****
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