如果职工患上了抑郁症那么可以请病假,职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二个月的假期,这个假期期间所有的工资都是照样发放。
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
一方有抑郁症,可以协议离婚,如果协商不成的,可以向法院提起离婚诉讼。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
可以离婚。协议离婚的只要夫妻自愿离婚,并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商达成一致,即可去婚姻登记机关办理离婚手续,经过三十日冷静期,即可领取离婚证。一方不同意离婚的,可以向法院起诉离婚,法院判决准予离婚的,判决生效就解除了婚姻关系。
这种是需要看情况的,如果抑郁症比较严重的话,而且几乎没有收入来源的话,补偿是会比较多的,但如果是轻微的话,可能补偿会比较少的,所以如果一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
抑郁症不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形,其中患职业病的,应当认定为工伤,但是抑郁症不属于职业病,因此,抑郁症不能认定为工伤。
抑郁症不属于婚姻无效,婚姻无效是婚姻当事人有重婚、有禁止结婚的亲属关系、一方或者双方未到法定婚龄的。无效的的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
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