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月薪是按26天算工资还是30天

2023.12.05 劳动纠纷 26371人浏览举报
律师回答
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是26天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。
工作时间的折算方式:
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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法律依据
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
报告编号:NO.20231205*****

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    要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。

    袁超律师 2019.07.26 17253人看过
  • 以30天计算工资怎么算

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    袁超律师 2019.03.15 5710人看过
  • 月休4天是按30天计算工资吗

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    刘峰飞律师 2023.06.08 806人看过
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    根据劳动合同法规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

    袁超律师 2019.06.27 12657人看过
  • 31天请假6天怎么算工资

    若请的是事假,事假期间是没有工资的,工资按照实际出勤的天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。

    袁超律师 2019.01.04 2918人看过
  • 辞职未满30天离职扣多少工资

    用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2021.03.01 17180人看过
  • 辞职未满30天离职扣多少的工资

    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。

    刘峰飞律师 2023.07.11 336人看过
  • 辞职未满30天的离职扣多少工资

    辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不同原因,在向单位提出辞职时,往往是等不了30天,需要立即办理离职手续,但是这样做,对单位的正常生产经营,或多或少是有所影响,法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系,既要保护劳动者的合法权益,但也不能使用人单位的利益受损,因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位,让单位有所准备,对岗位空缺的人员,单位就预留了增补人员的时间。

    袁超律师 2023.11.16 688人看过
  • 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

    朱新良律师 2019.04.22 3868人看过

姚志明

北京市盈科律师事务所

姚志明律师,专职律师擅长刑事辩护

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