精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 月薪是按26天算工资还是30天

月薪是按26天算工资还是30天

2024.04.12 劳动纠纷 55974人浏览举报
律师回答
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是26天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。 工作时间的折算方式: 全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。 全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。
法律依据
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
报告编号:NO.20240412*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 月薪工资按30天算对吗

    要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。

    袁超律师 2019.07.26 18871人看过
  • 以30天计算工资怎么算

    (当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。

    袁超律师 2019.03.15 6493人看过
  • 月休4天是按30天计算工资吗

    月休4天,不一定按30天计算工资,比如员工没有请假、也不存在加班等的情形,按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。

    刘峰飞律师 2023.06.08 4338人看过
  • 按天算工资怎么算

    根据劳动合同法规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

    袁超律师 2019.06.27 13251人看过
  • 31天请假6天怎么算工资

    若请的是事假,事假期间是没有工资的,工资按照实际出勤的天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。

    袁超律师 2019.01.04 3512人看过
  • 辞职未满30天离职扣多少工资

    用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2021.03.01 17978人看过
  • 辞职未满30天的离职扣多少工资

    辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不同原因,在向单位提出辞职时,往往是等不了30天,需要立即办理离职手续,但是这样做,对单位的正常生产经营,或多或少是有所影响,法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系,既要保护劳动者的合法权益,但也不能使用人单位的利益受损,因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位,让单位有所准备,对岗位空缺的人员,单位就预留了增补人员的时间。

    袁超律师 2023.11.16 2163人看过
  • 辞职未满30天离职扣多少的工资

    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。

    刘峰飞律师 2023.07.11 674人看过
  • 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

    朱新良律师 2019.04.22 3868人看过

姚志明

北京市盈科律师事务所

姚志明律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 176

    精选解答
  • 418343

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工资是按26天算还是30天算
    工资计算按26天还是30天依具体情况而定。标准工时制无特殊约定,月计薪天数通常21.75天。有固定天数约定且合法也有效。加班按21.75天算加班工资基数更合理,工资计算要依法保障劳动者权益。
  • 工资按26天算还是30天算
    工资按26天还是30天算依具体情况而定。标准工时制月计薪天数通常按21.75天算,用于核算劳动报酬。部分单位会用26天或30天计算,分别适用于单休等情况。但都不得违法,且应在合同中明确约定,避免纠纷。
  • 工资是算30还是26天
    工资计算按30天还是26天依具体情况判定。标准工时制无特殊约定,月计薪天数通常按21.75天算;合同明确约定按30天且合法可按此核算;大小周出勤26天左右合法也能按26天算,争议可协商、仲裁解决。
  • 工资底薪是按26天算还是30天算
    工资底薪按26天还是30天计算依具体情况而定。标准工时制无特殊约定以30天算,有加班另计;特殊工时制26天可能是依据。劳动合同有明确约定且不违法的,按约定执行,要结合工时和合同确定。
  • 工资天数按30天算还是26天算
    工资天数计算依具体情况而定。合同约30天,不论当月实际天数都按30天算;约26天则适用于月休4天等情况。无约定按法律规定,月计薪天数一般21.75天,法定节假日照付工资。企业要准确计算,保障权益,避免纠纷。
  • 请问家政工资月薪是按26天算还是按30天算
    看你 们当时是怎么约定的,是按月还是按日。 您详细描述下,目前您描述的内容我们还无法给您精确法律意见,感谢!!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 月薪休息4天,按26算还是30天算
    您的问题已收悉,可以详细讲一下您的问题吗?您可以点击我的头像具体描述一下,我会为您提供一对一的法律专业服务!
  • 月薪工资是算30天还31天
    月平均工资是按照每月的基数除以月数进行计算的
  • 月薪4000.上班10天.月休4天.这10天工资是除以26还是30算工资资?
    你好、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 26天算工资月薪5500现在工伤二十天现工资算
    你好,劳动合是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复