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报告编号：NO.20210528*****
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查看完整报告合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合伙企业员工也应当签订劳动合同。合伙企业是属于在中国境内的企业，招用劳动者的，也应当和劳动者签订劳动合同，合伙企业应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，没有和劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。
包括以下的内容：1、普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所；2、执行事务合伙人应具备的条件和选择程序；3、执行事务合伙人权限与违约处理办法；4、执行事务合伙人的除名条件和更换程序；5、有限合伙人入伙、退伙的条件、程序以及相关责任。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
有限合伙企业不是法人企业。有限责任公司、股份有限公司等是法人，但有限合伙企业是非法人组织，是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义，从事民事活动的组织。
企业劳动合同签订不合规的，要赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立合同的，劳动者可要求每月双倍公司的赔偿，但最多赔偿的时间不能超过十一个月。
有限合伙企业合伙协议内容：（一）普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所；（二）执行事务合伙人应具备的条件和选择程序；（三）执行事务合伙人权限与违约处理办法。
根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
有限合伙企业人数：合伙企业法规定，有限合伙企业由两个以上50个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有1个普通合伙人。
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