有限公司能用劳务出资吗

在当前的合伙人出资类型中，实物或财产权利出资，都可以实际交付或转让给合伙企业，其具体价值也可以进行评估，但是，劳务出资是出资人的具体行为，不可能脱离出资人而实际交付给合伙企业。那么，合伙人能用劳务作为出资吗?下面，律华律网小编和大家一起探讨

有限公司股东可以以劳务出资吗?有限公司股东不可以以劳务出资。按《公司法》，股东可用货币、实物等可估价且可转让的非货币财产出资。劳务难用货币准确估价，且具人身属性不可转让，为保障公司及债权人利益，故不能用以出资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有限责任公司股东能用劳务出资吗？有限责任公司的股权，禁止以劳务出资。投资者可选择以货币方式注资，亦或使用实物、知识产权、土地使用权等可评估及转移的非货币资产进行注资。需注意的是，法律、行政严禁用于注资的资产除外。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有限责任公司股东能用劳务出资吗?有限责任公司股东不能用劳务出资。《公司法》规定股东可用货币及可估价、可转让的非货币财产出资。劳务难估价、难转让，会使公司资本不稳定，偿债时无法变现，所以不允许以劳务出资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

股份有限公司可以以劳务出资吗?股份有限公司和有限责任公司均不可以劳务出资。依据《公司法》，出资财产要能货币估价且依法转让，而劳务难估价、价值不稳定且无法独立转让。不过，普通合伙人可用劳务出资，作价由合伙人协商确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好，建议谨慎处理，劳动合同与劳务合同有本质的差别，1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位：劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一万当事人用人单位要为劳动动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这万面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则：劳务合同 劳务价格是按等价有的原则支付。

现在公司发已经不要求实缴，可以认缴出资。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

具体是