因为旷工被辞退是否会发工资

繁衍生息是每一个人类的本能，即使到了近现代社会男女都拥有平等的社会地位以及工作机会女性也并不能说在工作过程中就不能结婚生子, 反而法律从各方面对怀孕职工的权益进行了保护,那么怀孕旷工是否可以被辞退?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于辞退是否应该发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，需要按时正常上下班。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章纪律，会进行旷工，用人单位是可以开除的。那么，旷工自动离职不发工资是否合法?下面，华律小编详细为您介绍具体内容。

通常不履行请假程序就旷工会受到公司方面的处罚，轻则扣工资，重则直接开除。那么公司因员工旷工扣工资合法吗？旷工几天就会被开除？华律网小编为你介绍。

连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金？接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！

要结合具体的案情等相关分析，可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状可代写 具体详联本律 点击头像 可电联同微

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，对于工资有异议的，可以去各地的劳动劳动仲裁大队申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以委托律师起诉至法院。若还有问题可以追问，或者拨打电话详细咨询。

不合理，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁