因为旷工被辞退是否会发工资

旷工被辞退，用人单位仍应发放工资。劳动者正常劳动部分，用人单位应支付相应工资；旷工部分，用人单位可依规章制度处理，扣除和处罚要有依据且合法合理。总之，用人单位应按规定结算支付劳动者正常工作期间工资。

旷工被辞退工资仍要发，劳动者付出劳动就有获酬权。用人单位应按实际工作天数支付，核算旷工天数扣除相应比例，但扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可通过合法途径维权。

员工因旷工被辞退，工资按合同约定和实际出勤发放。正常出勤工资按标准支付，单位不得随意克扣，若有损失赔偿每月扣除不超当月工资20%。辞退时应一次付清工资，未依法支付员工可维权。

旷工被辞退后，工资按劳动合同和实际出勤发。解除或终止劳动合同时用人单位一次付清工资，旷工依约扣薪。因旷工致单位损失，每月扣薪不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。单位还应办相关手续，未足额付薪劳动者可维权。

旷工被辞退是否合法要视具体情况。若单位有合法且经民主程序制定、公示的制度，将旷工列为严重违纪，按制度辞退员工合法；反之则可能不合法。员工可通过劳动仲裁维权，机构会审查相关情况。

要结合具体的案情等相关分析，可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状可代写 具体详联本律 点击头像 可电联同微

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，对于工资有异议的，可以去各地的劳动劳动仲裁大队申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以委托律师起诉至法院。若还有问题可以追问，或者拨打电话详细咨询。

不合理，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁