因拖欠工资怎么辞职

您可以直接向所在的雇用单位提交辞呈，立即解除劳动关系。雇主如果出现拖欠薪酬、未能按时且足额地支付员工薪资的情况，这便构成了法律规定之中的重大过失。作为员工，您有权立即终止与雇主之间的劳动关系，并且要求对方立即支付欠发的应得薪酬以及相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司要是拖欠你薪水的话，那可就是违反规定了哦！这时候你得赶紧去找你们当地的劳动监察大队投诉。别忘了哦，根据我们国家的《工资支付条例》，这个月的工资最晚不能等到下个月的22号再发嘛，不然的话这可就算是拖欠薪水啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资怎么写辞职申请？领导：我在此郑重撰写此份辞呈，完整的标题为“辞职申请”，并且在页面设计中明确显示到，此标题应使用大于正文字体的字级，以此突显其重要性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以辞职的，劳动者正常辞职的，应该提前三十天通知用人单位，而用人单位拖欠工资是常见的一种侵权行为，那么拖欠工资不发如何辞职的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

拖欠工资辞职怎么赔偿？欠工资辞职怎么赔偿？于薪酬拖欠所引发的经济赔偿问题，一般遵循的原则为：依照劳动者在用人单位的实际服务期间，每积累满一整年就需要向其支付一个月的基准工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，对于工资有异议的，可以向当地所在的劳动监察大队申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以起诉至法院。若还有问题，可以追问或者拨打电话进行详细咨询，我将努力维护您合法的权益。

如果劳动者被用人单位拖欠工资，可以到相关部门投诉或者劳动仲裁。具体方式可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

对方拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职，因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，因此在正式辞职之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。