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约谈和诫勉谈话有什么区别,约谈是不是处分

2024.04.24 婚姻家庭 24359人浏览举报
解析
夫妻一方去世房产属于共有的,另一方继承50%,剩余财产有遗嘱或者遗赠协议的应当按照遗嘱继承或者遗赠办理,没有遗嘱或者遗赠协议的通过法定继承办理。
法律依据
《民法典》第一千一百二十三条、第一千一百五十六条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 诫勉谈话属于处分吗

    诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

    李键键律师 2019.12.09 81631人看过
  • 经理约谈后解除合同有效吗

    经理约谈解除劳动合同,如果双方协商一致的,解除劳动合同有效,如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1156人看过
  • 诫勉谈话还可以重用吗

    诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉期是不能提拔重用的,解除之后多久能提拔没有规定。

    孙政律师 2019.05.08 9703人看过
  • 合同与协议有什么区别

    合同和协议在法律上没有实质性的区别,合同的称呼比较正式,协议比较口语化,在具体使用的时候不需要严格区分。根据相关法律规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

    查琪琦律师 2019.08.23 2186人看过
  • 合同和协议有什么区别

    合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则。

    申莉娜律师 2019.09.29 2242人看过
  • 协议书有什么区别

    协议是签订合同的基础,订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。合同又是协议的具体化,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

    李键键律师 2019.07.22 3661人看过
  • 哪些情况下应当对食品生产经营者进行责任约谈?

    所谓“责任约谈”,是指依法享有监督管理职权的行政主体,发现其所监管的行政相对人出现了特定问题,为了防止发生违法行为,在事先约定的时间、地点与行政相对人进行沟通、协商,然后给予警示、告诫的一种非强制行政行为。

    王瑞涛律师 2019.08.22 4752人看过
  • 商标与商号有什么区别

    1、字号和商号是一回事,字号是企业的名称,而商标是企业的产品或服务名称。 2、两者的管辖机关不同:字号需要到当地的工商机关去登记注册,而商标需要到国家商标局去申请注册。 3、保护范围不同:字号是分区域保护,不同的行政区域可以登记相同的。

    张艳波律师 2022.05.05 0人看过
  • 民事与刑事有什么区别

    刑事责任,是违反刑事法律规范应当承担的法律责任,有主刑和附加刑两大类。民事责任,它是平等主体之间违反民事法律规范应当承担的法律责任,承担民事责任的方式主要有:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产。

    孙崇毅律师 2018.11.27 4308人看过

丁嫣婚姻家事律师团

湖北尊而光(洪山)律师事务所

丁嫣婚姻家事团律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 诫勉谈话可以辞退吗
    诫勉谈话本身不必然导致辞退,它是对有问题干部的教育方式。能否辞退要依具体情形和规定判断,若员工诫勉后仍严重违规,单位可解除合同;问题轻且改正,单位不能仅以此辞退,否则或被认定违法。
  • 诫勉算处分吗
    行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告,是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理,对其进行思想、工作、作风等方面的教育,使其改正态度和行为,并对其组织跟踪考核。关于诫勉是否算处分的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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    辞退员工谈话要谨慎全面,需涵盖五方面内容:明确告知辞退决定;客观说明原因,列举事实;提及经济补偿等权益;沟通后续离职手续、关系转移等安排;表达关心尊重。谈话时注意言辞态度。
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    中介约房东谈合同可按以下步骤进行:准备充分,了解房屋、市场及客户信息;开场建立信任;明确核心条款并解释利弊;强调风险控制;倾听需求协商分歧;最后促成签约并告知后续流程。
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