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疑似职业病公司解散怎么办

2021.10.12 公司法 1035人浏览举报

解析

疑似职业病公司解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【相关延伸】
问：公司解散了拖欠的工资怎么办？
答：不管是在职还是离职，也不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠工资或不发工资的原因，然后再选择合理的方法去处理。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

报告编号：NO.20211012*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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