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因死亡劳动合同终止有经济补偿吗

2022.09.30 劳动纠纷 490人浏览举报
解析
因死亡劳动合同终止是否有经济补偿,要根据具体情况而定,如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果不是,单位是不需要补偿的。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
报告编号:NO.20220930*****

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陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 因死亡劳动合同终止经济补偿有吗
    现实生活中意外总是无处不在的,很多时候因为职工在工作过程中死亡,这个是比较严重的问题,那么因死亡劳动合同终止经济补偿有吗?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 因死亡劳动合同终止经济补偿有吗
    劳动者因死亡导致劳动合同终止,一般用人单位无需支付经济补偿。经济补偿用于特定情形,劳动者死亡使合同自然终止非因用人单位行为或过错。但若死亡属工伤,其近亲属可按工伤保险规定获相应待遇。
  • 因死亡劳动合同终止是否有经济补偿
    因死亡导致劳动合同终止,补偿情况不同。劳动者死亡,劳动合同依法律规定终止,用人单位无需向其近亲属支付经济补偿;用人单位死亡、被宣告死亡或破产等致合同终止,需按工作年限向劳动者支付补偿。
  • 因死亡劳动合同终止是否有经济补偿
    因死亡劳动合同终止是否有经济补偿?劳动者死亡、被宣告死亡或失踪,劳动合同终止,用人单位无需向其近亲属支付经济补偿,因非单位原因且劳动关系客观上不能继续。而单位破产、吊销执照等致合同终止需支付补偿,单纯劳动者死亡单位无此义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 终止劳动合同的经济补偿
    依据《劳动合同法》,终止劳动合同经济补偿有多种情形。用人单位提出协商一致、合同期满特定情况、自身破产等终止合同需支付补偿,按工作年限算。若劳动者严重违规,单位终止合同无需补偿,以保障劳动者权益。
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