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报告编号：NO.20210924*****
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延时工作如果单位没有安排补休的，可以获补偿。法律规定，单位安排劳动者延时工作的，应当支付加班工资或者安排补休，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
合同到期了用人单位不续签是需要支付赔偿的。我国相关法律明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不予续约的，应支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。
职工不胜任工作被辞退不会获得补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律上没有假离婚的概念，根据相关法律规定，只要是双方当事人自愿离婚，签订了已婚协议到婚姻登记机关进行了离婚登记的，为获拆迁补偿假离婚的，按照离婚处理。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。但如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满也不能终止的情形：职业病危害作业劳动者未职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的；职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非工伤，在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。
法院并不是民意机关，因此判决未必都得符合民意，但是假如法院的判决结果有违民意，那么在判决中应当加强说理，以理服人，而不是轻率判决，任凭民意指摘。
理应受到诉讼保护。未经物权登记的阁楼应视为建筑物的附属空间。如果阁楼规划设计为顶层业主专用，物理结构、功能设施上皆便利于顶层业主使用，使用习惯上亦由顶层房屋业主实际占用，则可将其视为顶层业主房屋的附属空间，属顶层业主专有。
合同期满后是否能获得经济补偿
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