用人单位招用劳动者是不是只要收了钱就是违反了禁止性规定？在招聘和雇佣员工的过程中，各用人单位必须严格遵守相关法律法规，严禁以任何名目巧立名目地向求职者索取所谓的风险基金、抵押金、保证金、保密费、培训费以及体检费用等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位招用劳动者要遵循系列规定和程序，包括发布真实无歧视招聘信息、筛选应聘者、面试考核、背景调查、做出录用决策并通知、签订劳动合同、办理用工手续，且全程需保障劳动者合法权益。
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件、要求担保或收取财物。违规者，劳动行政部门责令退还，还会给予处罚、罚款等。劳动者遇此类情况可投诉维权，自身也要增强法律意识。
(1)建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业
用人单位根据公司业务量及实际发展的需要来招聘劳动者，在招聘劳动者的时候，可不是高高在上的态度，它们也需要履行好相应的义务，遵循行业规定。那么，用人单位招用劳动者时有哪些义务?华律网小编介绍了相关内容。
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报告编号：NO.20221123*****
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