用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？

用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿： 一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。 （一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿； （二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿； （三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿： (1)生产经营发生严重困难的; (2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿： (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (五)劳动合同期满的; (六)用人单位被依法宣告破产的; (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;