用人单位应当如何避免工资支付纠纷？

用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法：
一、工资至少每月支付一次；
二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付；
三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%；
四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条)；
五、建议建立加班审批制度；
六、劳动合同中合理约定加班费计算基数；
七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收；
八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存；
九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制；
十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。

风险提示：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。