用人单位延长试用期需要注意哪些问题

去一个新单位工作的时候，用人单位都会要求新员工先过一段试用期，试用期可能是1-2个月。但是在试用期结束之后，有些用人单位发生员工还有不太熟练工作的情况，就想要延长试用期。那么，用人单位可以延长试用期吗?跟着华律网小编一起来议论下。

如果合同期不到3个月，那就不能有试用期。如果不到一年，试用期最多只能有1个月。如果不到三年，试用期最多只有2个月。要是超过三年了，试用期也不能超过6个月。只要你们约定的试用期时间不违法，那就没问题啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当你所在的公司无缘无故把你的试用期给拖长了，这时候你得学会怎么保护自己，想想下面几个办法吧：首先当然是跟公司坐下来好好谈一谈，看看能不能解决这个问题；其次呢，如果你们双方没法达成协议的话，你还可以去找一些专门帮老百姓解决纠纷的地方，比如基层人民调解组织。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于劳动者来说，试用期可能大家都经历过，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者予考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，对于试用期的期限有着明确的时间规定。下面，华律网小编为您介绍试用期的有关内容。用人单位能延长试用

试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期的期限有着明确的时间规定。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位是否能延长试用期

你好，几个月了啊

尊敬的当事人您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业见。

试用期最长为六个月，试用期满，劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，单位解除合同的，没有补偿金。

答：您好，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 期限方面，试用期包括在整个劳动合同期限里，不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

期属于违法吗？ -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。