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用人单位如何认定营私舞弊

2022.01.30 公司法 1871人浏览举报
律师回答
“营私舞弊”指员工借职务的便利,以不正当的方法和手段谋取私利的行为。一般情况下应当具备一定程度的获利事实。即指员工利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位的有形财产和/无形财产遭受重大损失,但不够刑罚处罚的程度。
营私舞弊给用人单位造成了严重后果的,当然需要承担相应的后果,比如赔偿、比如用人单位予以辞退等。

风险提示:劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第九十条

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  • 怎样界定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

    首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。

    张福昊律师 2022.02.07 1236人看过
  • 怎样理解与界定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”?

    首先是必须在公司的规章制度中明确严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。

    张福昊律师 2021.12.31 537人看过
  • 劳动者在单位营私舞弊可以被辞退吗

    可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.01.07 1385人看过
  • 营私舞弊是什么意思

    因图谋私利而玩弄欺骗手段做犯法的事。 现行刑法关于徇私舞弊罪,是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力,对明知是无罪的而使他受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者故意颠倒黑白作枉法裁判。

    王楠律师 2019.01.10 2958人看过
  • 用人单位如何认定严重失职?

    从文意解释的一般理解,所谓严重失职,是指劳动者没有遵守与用人单位之间就其工作职责的约定,并且出现了较为严重的偏离职责的行为,包括积极的作为和消极的不作为行为。

    张福昊律师 2022.01.30 688人看过
  • 劳务派遣用人单位如何认定

    劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2020.08.17 1247人看过
  • 申请工伤认定系用人单位义务吗

    申请工伤认定是用人单位义务,职工在工作中受伤,单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可申请。

    袁超律师 2020.04.30 781人看过
  • 如何投诉用人单位

    投诉用人单位:1、如果所在的企业违反相关法律规定,可以拨打电话进行举报;2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;3、同时可以进行网络举报。

    沈辉律师 2019.01.09 2043人看过
  • 工伤认定用人单位不去申请如何解决

    用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2022.12.16 25人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 我是已严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的理由被开除的
    然后您想表达什么?
  • 用人单位不给做工伤认定,
    自己申请认定工伤。
  • 用人单位不不配合工伤认定,工伤认定申请,被返回
    是单位否认劳动关系吗?
  • 工作15年,公司因为亏损,不查实原因要告个人营私舞弊
    协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决,管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地,审判简易程序三个月,诉讼时效一般三年,具体诉讼流程: 1、撰写民事起诉状,收集相关证据材料,向有管辖权的人民法院立案窗口立案; 2、案件被受理后,法院会给你一份缴费通知书,按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用,再将银行给你的缴费单据拿到法院换票; 3、等待法院通知开庭,一般会给原被告发开庭传票的; 4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼; 5、开完庭等待判决结果,如对结果不服,自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。 6、判决书生效后可以申请法院强制执行,被执行人加入失信被执行人黑名单。
  • 工伤认定方面的,当时出了工伤后用人单位没有帮做工伤认定,后面是怎么认定的的?
    建议先申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;构成残疾的,认定工伤后再申请评残,再根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的),赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)等,具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的,及时申请劳动仲裁。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。
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