用人单位如何避免员工双重劳动关系？

一、用人单位如何避免员工双重劳动关系
1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。
2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。
3、对员工的工作经历适当了解和调查。
二、处理原则
1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。
2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。

风险提示：用人单位在招聘时应当申明是否接受兼职。由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。