用人单位如何申请工伤赔付

我们知道职工在单位上班的时候，特别是一些高危行业，单位一般都是有为职工购买工伤保险的。那么在用人单位工伤赔付方面比例是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司没给你交过工伤保险的话，那治疗时的所有费用就得你们老板自己掏腰包负责。要是他们有帮你交过工伤保险的话，那就是工伤保险基金会来出这个钱。具体来说，这份补偿里面可能会涵盖以下这些部分：住院那段时间的饭钱、治疗工伤用到的医药费和康复治疗的费用、为了恢复功能而必须的辅助设备费用、去其他城市看病的车马费和住宿费等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

简单来说就是劳动者在工作过程中受了伤，这时候他们是有权利去申请相关的工伤保险福利待遇的，并且还能让用人单位给他们支付这段时间内产生的各种费用，比如说工资啊，治疗费用等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者发生人身伤害事故后，申请工伤认定是非常重要的，关系到劳动者是否获得工伤赔偿。而申请工伤认定有一定的期限，劳动者要在申请期限内申请，那么未被认定工伤怎样申请赔付?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

共享用工的工伤责任，《工伤保险条例》中规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。关于”享员工发生工伤由原用人单位先承担工伤赔付“的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

是

你好，准备好相关材料到当地人力资源部门工伤认定科申请

申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用和工资有关系，具体数额需要具体计算。。

你好建议委托律师帮你根据实际情况来计算

《工伤保险条例？规定： 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。