用人单位能解除与吸毒人员的劳动关系吗

吸毒人员单位可以解除劳动关系。从法律规定看，吸毒若被依法追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》解除关系；即使不构成犯罪，吸毒违反公德和单位规章制度，单位查实后也可解除，且无需付补偿金。

派遣人员与用人单位无直接劳动关系，与派遣单位有劳动关系，派遣单位签协议派其至用工单位工作，二者是劳务关系。派遣单位履行用人单位职责，用工单位支付费用提供岗位。权益受侵害，派遣人员可向派遣单位主张权利。

用人单位与兼职人员是劳动关系吗?用人单位与兼职人员是否构成劳动关系需具体判断。若符合劳动关系特征，如受单位管理、按月领酬等，可认定为劳动关系；若工作临时自主、按次结算报酬，则倾向劳务关系，要结合实际综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位解除劳动关系有协商解除、法定解除和经济性裁员几种情形。协商解除需双方一致；法定解除分劳动者有过错和无过错情形，按规定操作；经济性裁员需符合特定条件，按程序裁减人员。

单位解除劳动合同必须符合法律规定，并且不能违反劳动合同的约定。具体操作时，建议咨询专业的劳动法律机构或律师以获取准确的法律意见。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

可以解除

可以，公司规章制度有吸毒这一条吗？没有吸毒的话，就算他无正当理由旷工，也可以解除

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1.首先，需要根据解除的理由而定，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n，你的情况为2个月工资）或要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 3.鉴于目前单位已单方面通知与你解除劳动合同，可提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）或要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。

可以去申请劳动仲裁...