用人单位不能强制劳动者接种新冠疫苗。居民按国家相关规定和要求接种规划免疫规划疫苗既是一项权利,又是一项法定义务。居民是否接种非免疫规划疫苗全凭自愿。任何单位或个人强制他人接种新冠疫苗没有法律依据。
用人单位可以以劳动者“兼职”为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期满后。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,在劳动合同里面约定,若因劳动者提供了虚假的求职信息,双方签订的劳动合同无效,单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。
根据法律规定,劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同,要提前三日通知用人单位。
能。所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行,通常情况下是不应解除的,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。对于没有告知义务的隐瞒,不成立隐瞒事实真相,也不属于欺诈。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。诚实信用是订立劳动合同的基本原则,只有在一方当事人利益受损,而法律并无对其进行保护的具体规定时,为了避免显失公平,裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。
劳动者是不是有权拒绝用人单位的加班
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