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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；（3）做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
强迫加班：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的。超时加班：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的。违法要求女职工加班：单位安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工延长工作时间。
国家对加班人员有一定限制。根据劳动法和国家其他有关对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满十二个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。此外，随着国家越来越重视传统文化，中秋节、清明节、端午节等传统节日一般也在休假范围内。
看情况。劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。在一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
根据劳动部《女职工劳动保护的规定》，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位是不得安排孕期、哺乳期的女职工加班加点工作的。
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