用人单位能代扣员工工资吗

用人单位不可以乱扣劳动者的工资，用人单位代扣工资的情况有些什么呢，用人单位可以扣工资情形有些什么呢，用人单位乱扣工资的法律责任包括哪些呢，相关的法律规定有哪些呢，华律网小编整理了“用人单位代扣工资的情况”的内容为你答疑解惑。

用人单位在特定情形下可代扣工资，包括个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求的抚养费等，以及法律法规规定的其他费用。除法定情形外不得随意代扣，否则劳动者可维权，单位应依规操作。

用人单位可以代扣工资。工资个人所得税法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣;同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。关于用人单位是否可以代扣工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

用人单位在特定情形下可代扣工资。包括代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社保费用、法院判决要求的抚养费和赡养费，以及法规规定可扣除的费用。除法定情形，随意代扣属违法，劳动者可维权。

用人单位通常不能随意扣员工工资，特定情形除外。如员工因个人原因致单位经济损失，扣薪有规定。依法代扣工资也被允许。若单位无正当理由扣薪，员工可协商、投诉、仲裁，通过多种途径维权。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

你好，可以去申请劳动仲裁

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁