用人单位可以单方面解除劳动合同吗

用人单位单方面解除劳动合同有多种情形。过错性解除，劳动者有严重违纪等情况，单位可随时解除且无需支付补偿；非过错性解除，单位提前通知或额外付一个月工资可解除；经济性裁员需符合程序条件并支付补偿。

用人单位单方面解除劳动合同分三种情形。过失性辞退，劳动者有严重过错，单位解除无需支付补偿但要举证；非过失性辞退，三种情况单位提前通知或额外付薪后解除并支付补偿；经济性裁员，符合条件提前说明情况、报告后可裁，也要支付补偿。

用人单位单方面解除劳动合同是否违法要依具体情况判断。符合法定情形，如劳动者试用不符条件等，解除合法；特定情形提前通知或付一个月工资也可解除。不符合法定情形则违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

用人单位单方面解除劳动合同，要出具规范的“解除劳动合同通知书”。文件首部注明双方信息，正文明确解除依据、原因、时间和经济补偿情况，尾部有通知日期和单位盖章，实际操作需依情况调整。

用人单位单方面解除劳动合同要按不同情形确定赔偿或补偿标准，合法解除需付经济补偿，按工作年限计算；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。用人单位应依法解除，保障劳动者权益，免担高额赔偿责任。

要看是什么原因解除，劳动合同有无约定，如果违法解除，是可以要求赔偿金的

如果是违法解除劳动合同，就要告他们

可以申请劳动仲裁的

属于违法解除可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

你好，为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。 　　（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　4．被依法追究刑事责任的。 　　（二）按照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。 　　1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（三）《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。