用人单位可以单方面解除劳动合同吗

用人单位可以单方解除劳动合同吗可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些?一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用

此外，如果劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者经过用人单位明确指出后，仍然拒绝改正此类行为；如果由于劳动合同法第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同的效力受到质疑或失效；以及当劳动者因为触犯国家相关法律法规而被依法追究刑事责任时，用人单位也有权单方面解除与其签订的劳动合同。接下来华律网...

用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？若雇主单方面决定结束与劳动者签订的劳动合同，则应按照劳动者在该公司服务的年限进行相应的经济补偿。对于每满一年的服务期，需向劳动者支付相当于一个月均薪资的补偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，如何处理？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

要看是什么原因解除，劳动合同有无约定，如果违法解除，是可以要求赔偿金的

如果是违法解除劳动合同，就要告他们

可以申请劳动仲裁的

属于违法解除可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

你好，为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。 　　（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　4．被依法追究刑事责任的。 　　（二）按照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。 　　1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（三）《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。