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报告编号：NO.20210923*****
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位不可以无故克扣工资，否者劳动者可以采取以下措施：1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；（二）责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责今按总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
单位犯罪个人不知情的不需要承担责任。单位犯罪的对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。
应区分新单位对劳动者违反竞业限制协议是否善意和知情。具体而言，劳动者违反竞业限制协议，新用人单位对劳动者与原用人单位签订竞业限制协议不知情，则新用人单位无过错，不存在承担赔偿责任的问题。反之则应当与劳动者一起向劳动者原用人单位承担连带责任。
一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差别很大，一律适用双罚制的原则。
如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
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