用人单位解除劳动合同的条件有哪些

用人单位解除劳动合同分不同情形，条件不同。有协商解除，需双方达成合意；法定解除包括劳动者有过错和无过错两种情况，无过错解除需提前通知或付补偿；还有经济性裁员，要履行程序并付补偿。

用人单位解除劳动合同的条件?用人单位解除劳动合同分不同情形。劳动者有过错时可即时解除；提前三十日书面通知或多付一月工资，可因劳动者医疗期满不能工作等情况解除；企业经济性裁员，满足重整等条件，说明情况、听取意见并报告后也可解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位解除劳动合同分三种情形。过失性辞退是劳动者有试用不符等六种情况可解除；无过失性辞退是劳动者患病等三种情况，提前通知或付一个月工资可解除；经济性裁员在企业重整等情形按规定流程可裁减人员。

和劳动者协商一致解除劳动合同；或者是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。关于用人单位解除劳动合同的条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位解除劳动合同的条件?用人单位解除劳动合同需满足一定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。这些条件旨在保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，这个要看具体情况了

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

根据我国劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

什么原因要解除？