用人单位经济性裁员需要遵守哪些程序？

经济性裁员与一般的裁员不同，他需要满足一定的法定条件才可以裁员，他要求是公司出现经济问题的原因，不能够随意的裁员，否则就违反了法律了，那么什么是经济性裁员，出现经济性裁员的话，用人单位需要支付一定的补偿吗，跟着华律网小编一起看看吧。一、什么

在一般情况下，用人单位不能随意开除劳动者，否则需要承担法律责任。但是如果企业确实经营不善的，经过法定程序，是可以裁员的。那么，经济性裁员程序是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。经济性裁员程序为：(1)提

经济性裁员通常是企业为了应对生产经营发生严重困难，改善经营状况等情况，而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么程序呢?下文，华律网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外，还

经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人

受新型冠状病毒疫情的影响，我国很多企业都出现经营困难，而国家为了稳定就业，对企业采取一系列减负政策，但如果企业经营确实非常困难的，往往会进行裁员，那么用人单位通过哪些程序才能实施经济性裁员?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益，对社会的稳定也有一定影响，所以，法律对此做出了严格的限制。经济性裁员必须符合以下条件： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 2、用人单位的生产经营状况发生严重困难。 用人单位经济性裁员只限于以上两种情形，并且必须经过法定程序：(1)决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。(2)决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报告后，用人单位才可以裁员。劳动部门如果发现用人单位不符合裁减人员的条件，或者用人单位事先未通知工会或职工的，可以责令用人单位停止实施裁减行为或对其进行处罚。 用人单位经济性裁员的，要与被裁减人员解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员的方式，与劳动者解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。

用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,已满半年未满一年支付一月工资作为赔偿，未满半年支付半月工资作为补偿。

公司进行经济性裁员，可以要求公司支付经济补偿。

公司经济性裁员应当经行政部门备案和批准，否则涉及违法解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金，即2n。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。