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用人单位解除合同的情形有哪些

2021.06.20 劳动纠纷 418人浏览举报
律师回答
劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条

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    刘少威律师 2023.01.11 14人看过
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

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    用人单位单方解除劳动合同,分为以下两种情况:1、用人单位随时解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

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    马珂律师 2020.09.09 529人看过
  • 用人单位提前多久解除合同

    用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者,未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。我国法律规定,符合相应情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.21 965人看过
  • 用人单位直接解除合同的情况

    用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    刘少威律师 2023.01.17 17人看过
  • 用人单位提前解除合同的怎么补偿

    用人单位提前解除合同的应支付代通知金和经济补偿金。有相关法律规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 428人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

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