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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
不能。单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可延长工作时间，但必须先与工会和劳动者协商。单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。
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