精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
不能。单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可延长工作时间，但必须先与工会和劳动者协商。单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
记者团培训
免费查看劳动者提出解除劳动合同支付培训费是怎样规定的
免费查看国培计划培训者远程培训总结
免费查看公司提前解除合同交培训费吗
免费查看培训计划小记者培训计划.docx
免费查看公司提前解除合同要交培训费吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
袁超律师
张燕鹏律师
