根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除劳动合同的,应当依法向员工支付经济补偿金,并于解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日之内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有相关法律规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
用人单位在试用期单方解除合同,通知工会的程序不能省。用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形,向员工说明解除理由。同时需履行法定的解除程序,将解除决定及时通知本单位工会或区域工会。
用人单位单方解除的风险;超过试用期或试用期无正当理由解除合同;引用“缺陷”规章制度解除劳动合同;滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”;用人单位举证不能;“被追究刑事责任”划分不明;错用无过错解除合同情形;送达解除通知不合法。
《中华人民共和国民法典》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
若用人单位因法定原因而解除,属于合法解除,用人单位应给付经济补偿金,其标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除,此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金,其标准是:经济补偿金的二倍。
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