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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
用人单位单方解除的风险;超过试用期或试用期无正当理由解除合同；引用“缺陷”规章制度解除劳动合同;滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”;用人单位举证不能；“被追究刑事责任”划分不明；错用无过错解除合同情形；送达解除通知不合法。
若用人单位因法定原因而解除，属于合法解除，用人单位应给付经济补偿金，其标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除，此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金，其标准是：经济补偿金的二倍。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有相关法律规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
单位违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定，参照民法典的规定，当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
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