在约定试用期应注意:非全日制用工、合同期限不满三年、以完成一定工作任务为期限的合同不能约定试用期。在试用期内,劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期只能约定一次等。
协商一致解除劳动合同经济补偿又是一项容易发生纠纷的内容,主要涉及如下几个方面的问题: 1.列项;2.支付金额、币种;3.税前或税后;4.支付时间和方式。
劳动合同法规定,单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就要支付劳动者2倍工资。单位需要在用工后为劳动者购买社保。劳动合同未满,用人单位不能随意与劳动者解除合同,否则就是违法,需要支付经济赔偿金。
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要注意以下几个方面的问题:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月等等。
根据法律规定,1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不会影响劳动合同的履行。2、企业发生以上变化,由变更后的单位继续履行原合同。
根据法律规定,1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不会影响劳动合同的履行。2、企业发生以上变化,由变更后的单位继续履行原合同。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
报送商标申请应当注意的事项
免费查看当场行政处罚决定书应当载明注意事项
免费查看租赁合同双方的当事人应当的注意事项
免费查看民间借贷应当注意的事项有哪些
免费查看农村土地承包合同应当注意事项
免费查看报送商标申请件应当注意的事项
免费查看




快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复