用人单位的员工培训该怎么做？

用人单位也可以选择安排员工接受培训。
如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。
在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料，比如培训费的支付凭证、员工参加培训的出勤记录以及经员工签署的培训小结等。
总的来说，很难说培训和调岗哪种方式更好，选择何种方式取决于各方面因素;
包括员工的能力差距，培训成本以及是否存在可供调配的其他合适的岗位。
安排培训或调岗之后，用人单位需要进一步重新评估员工是否胜任目前岗位（培训的情况下）或新岗位（调岗的情况下）。
如果员工被证明仍无法胜任，用人单位就有权推进解雇流程。

风险提示：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。