精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销?

用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销?

2022.01.13 公司法 682人浏览举报
律师回答
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定,参照民法典的规定,当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然,如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时,建议还是与对方好好协商。

风险提示:当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
法律依据
《民法典》第五百六十五条
报告编号:NO.20220113*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用人单位单方解除劳动合同的情形

    用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    张燕鹏律师 2019.08.19 2173人看过
  • 用人单位可以单方解除劳动合同吗

    用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有相关法律规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    李琴律师 2020.11.04 1048人看过
  • 用人单位可以单方解除劳动合同的情形

    《中华人民共和国民法典》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他。

    房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同应做什么

    用人单位单方解除劳动合同的,应当依法向员工支付经济补偿金,并于解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日之内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 74人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿

    若用人单位因法定原因而解除,属于合法解除,用人单位应给付经济补偿金,其标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除,此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金,其标准是:经济补偿金的二倍。

    李英畏律师 2020.08.15 1667人看过
  • 用人单位能单方解除劳动合同的情形

    用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.07.20 89人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同可以吗

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    2020.09.26 871人看过
  • 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    张燕鹏律师 2019.10.08 1044人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

    袁超律师 2022.05.12 213人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32184

    精选解答
  • 48904266

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 用人单位单方解除劳动合同
    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位单方解除劳动合同需要哪些条件?下面华律网小编为您介绍。用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过
  • 用人单位单方解除劳动合同流程
    在离职之前是需要和公司解除劳动合同的。那么,对于用人单位单方解除劳动合同流程的这个问题,大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关用人单位单方解除劳动合同流程的内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。
  • 用人单位单方解除劳动合同合法吗
    用人单位在两种情形下单方解除劳动合同合法:劳者存在过错,例如严重违反公司制度、被追究刑事责任等;无过失性解除劳动合同,如劳动者不能胜任工作,调整工作后仍不能胜任。关于用人单位单方解除劳动合同是否合法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 用人单位单方解除劳动合同的条件
    根据法律的规定,用人单位是不能随便解除劳动合同,辞退员工的。但实践中,如果满足相关条件的话,用人单位也是可以单方解除合同的。那么,用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些呢?下面,华律网小编就为大家带来了这个问题的详细解答,希望能够在实际生活中
  • 用人单位单方解除劳动合同的情形
    在什么情况下用人单位解除劳动合同是属于单方解除合同?用人单位单方面解除劳动合同是否属于违法行为?下面华律网宋律师就用人单位单方解除劳动合同的相关问题进行详细的介绍,欢迎大家的阅读,希望给大家带来更好的帮助!用人单位单方解除劳动合同的情形:一
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复