精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位辞退员工的条件是什么

用人单位辞退员工的条件是什么

2022.12.02 劳动纠纷 2727人浏览举报
解析
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条、第三十九条
报告编号：NO.20221202*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42018302

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 用人单位辞退员工的条件是什么
    用人单位辞退员工需符合法定条件，包括劳动者存在过错（如试用期不符条件、严重违纪等）、用人单位提前通知解除（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员等法定情形（如企业重整）。
  • 用人单位可以无条件辞退员工呀
    不能随意解雇员工。劳动者以及用人单位均受到《劳动法》之保护，一旦签署了劳动合约，则双方均不得擅自解除或辞职，以免损害彼此的正当权益。 所有解聘行为皆应有充分的理由支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 用人单位辞退员工要符合什么条件
    用人单位辞退员工需符合一定条件，包括劳动者存在过错（如试用期不符条件、严重违纪等）、因客观情况变化（如患病后不能工作、不能胜任工作等）以及企业进行经济性裁员（如企业重整、经营困难等）。
  • 用人单位如何依法辞退员工
    用人单位依法辞退员工分三种情况。因员工过错辞退，可单方解除且无需补偿；非因员工过错辞退，提前书面通知或付一月工资，再支付补偿；经济性裁员，满足条件、说明情况并报告后可裁人，支付补偿。
  • 用人单位辞退员工的补偿标准
    用人单位辞退员工补偿标准分情形而定。协商一致、无过失性辞退需按工作年限支付经济补偿；过失性辞退无需补偿；违法辞退要付二倍赔偿金。月工资有相应计算及限额规定。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线