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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告用人单位不签劳动合同的话，劳动者自未签订劳动合同的次月起可以主张二倍工资，最多11个月；用人单位满一年不签劳动合同的话，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是要支付双倍工资。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，建议可以先协商，协商不成劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求支付二倍工资。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定，向劳动者支付双倍工资。
用人单位不签合同：缴纳社保的义务照旧。终止或解除劳动关系需支付经济补偿，造成员工失业，要赔偿失业损失。员工随时解除劳动合同，不承担违约责任或赔偿。不能以试用不合格辞退员工。不利于保护商业秘密。造成员工损失，要承担赔偿责任。可能面临行政处罚。
员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
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