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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。在一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；（3）做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
不能。单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可延长工作时间，但必须先与工会和劳动者协商。单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
所谓加班，依据《劳动法》的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等。
劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。
依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。
另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。
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