加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。在一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。
用人单位决定加班的:(1)要明确有权作出加班决定的主体;(2)应当与工会和职工协商,以明示的方式告知职工;(3)做好对加班人员的登记工作,所有的材料应形成书面的文字,以防范不可预测的风险。
不能。单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可延长工作时间,但必须先与工会和劳动者协商。单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
所谓加班,依据《劳动法》的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
用人单位决定加班的:第一、要明确有权作出加班决定的主体;第二、应当与工会和职工协商,以明示的方式告知职工;第三、做好对加班人员的登记工作,所有的材料应形成书面的文字,以防范不可预测的风险。
一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的等。
劳动者有下列情形之一的,除劳动者自身过错外,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
依照相关法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后,如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的,那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。
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