精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位不得安排哪些劳动者加班?

用人单位不得安排哪些劳动者加班?

2021.09.24 劳动纠纷 2189人浏览举报
律师回答
国家对加班人员有一定限制。根据劳动法和国家其他有关对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满十二个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班。
法律依据
《劳动法》第六十一条、第六十三条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题?

    加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。在一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1315人看过
  • 用人单位应如何安排加班

    用人单位决定加班的:(1)要明确有权作出加班决定的主体;(2)应当与工会和职工协商,以明示的方式告知职工;(3)做好对加班人员的登记工作,所有的材料应形成书面的文字,以防范不可预测的风险。

    张福昊律师 2022.02.21 792人看过
  • 用人单位能随意让劳动者加班吗

    不能。单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可延长工作时间,但必须先与工会和劳动者协商。单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    张福昊律师 2022.02.17 740人看过
  • 用人单位哪些安排属于加班?

    所谓加班,依据《劳动法》的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

    张福昊律师 2022.01.11 1037人看过
  • 用人单位如何合法安排加班

    用人单位决定加班的:第一、要明确有权作出加班决定的主体;第二、应当与工会和职工协商,以明示的方式告知职工;第三、做好对加班人员的登记工作,所有的材料应形成书面的文字,以防范不可预测的风险。

    张福昊律师 2022.02.17 776人看过
  • 劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

    一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的等。

    袁超律师 2020.05.05 1229人看过
  • 哪些情况下用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,除劳动者自身过错外,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。

    张福昊律师 2022.03.22 1040人看过
  • 劳动者安排加班如何赔偿

    安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

    袁超律师 2023.10.10 129人看过
  • 用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗

    依照相关法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后,如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的,那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。

    袁超律师 2020.04.28 2143人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59728777

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 用人单位安排劳动者加班有哪些规定
    除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。那么,用人单位安排劳动者加班有哪些规定呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费
    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 用人单位依法安排劳动者加班的,其工资如何支付
    用人单位依法安排劳动者加班的,其工资如何支付?读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
  • 用人单位如何合法安排加班
    有的用人单位为了完成工作任务,可能会要求劳动者加班。加班会占用劳动者的休息时间,侵犯了劳动者的休息权,用人单位是需要按照法律的规定安排加班的,用人单位如何合法安排加班呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 用人单位如何合法安排加班
    首先应与工会组织以及全体员工进行深入协商,确保不会有任何强迫或变相强迫的情况发生在劳动者身上;其次,用人单位必须严格遵守现行的劳动定额标准,以保障员工的权益;第三,用人单位还需依照国家规定的标准,向员工支付合理的加班费用接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复