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报告编号：NO.20220123*****
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查看完整报告劳动者有下列情形的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的。
一、在试用期被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的等。
可以。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，不能从事工作;不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商，未能就变更内容达成协议的。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位单方解除劳动合同情形：过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律、行政法规规定的其他情形。
不能约定试用期的几种情形是什么
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