用人单位不能解除劳动合同的情形1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。下面由华律网小编为读者进行相关的知识解答,希望以下的知识对读者有帮助。
劳动者与用人单位后,在哪些情形下用人单位是不能解除劳动合同?很多人对于不能接触劳动合同的情形的问题并不清楚,用人单位时常违法解除合同,现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的介绍关于不能解决劳动合同的问题。不能解除劳动合同的条件:第四十二条
员工“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但是有一些特殊情况下,员工即使不能胜任工作,用人单位也不能解除劳动合同。华律小编就来告诉你。
按理说,因为劳动者自身原因而导致医疗期满后不能胜任原工作的,用人单位可以给予一定补偿后解除合同。但对于一些特殊的员工,出现了这种情况,用人单位仍需继续履行合同。下面就和华律网小编一起来看看有哪些情形吧。哪些情形下用人单位不可以与员工解除劳动
根据中华人民共和国刑法,缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑。缓刑执行的时间比有期徒刑的时间短,同时,缓刑的对象有限,在所有犯罪中不会都可以使用,犯罪严重者会斟酌考虑是否适用缓刑。那么下面和华律网小编来了解一下什么情形不能适用缓刑吧!一、适用缓刑的