![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/19/123735248.jpg)
用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方都应履行劳动合同,那么用人单位不履行劳动合同该怎样做,关于单位不履行劳动合同的情形的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于单位不履行劳动合同的情形的法律知识,供大家学习参考。
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201905/31/18184168114.jpg)
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,之前签订的劳动合同仍然具有法律效力,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/12/14361434033.jpg)
如果用人单位与劳动者签订劳动合同的,是需要按照诚实信用的原则,来履行各自的权利义务的。如果不履行劳动合同,是需要承担相应的法律责任的。那么,用人单位不履行劳动合同的赔偿标准是多少呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。经济补偿按劳动者在本
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533274926.jpg)
如自用工之日起超过一个月仍未能签署劳动合同,则应依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资;反之,若自用工之日起超过一年用人单位仍未能与劳动者签署劳动合同,则可视为已签署无固定期限劳动合同。自此日期算起,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的支付期限不得超过11个月。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/19/12362539.jpg)
当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。华律网小编告诉你。