公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,之前签订的劳动合同仍然具有法律效力,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方都应履行劳动合同,那么用人单位不履行劳动合同该怎样做,关于单位不履行劳动合同的情形的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于单位不履行劳动合同的情形的法律知识,供大家学习参考。
用人单位发生变更时如何履行劳动合同?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
如果用人单位与劳动者签订劳动合同的,是需要按照诚实信用的原则,来履行各自的权利义务的。如果不履行劳动合同,是需要承担相应的法律责任的。那么,用人单位不履行劳动合同的赔偿标准是多少呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。经济补偿按劳动者在本
如自用工之日起超过一个月仍未能签署劳动合同,则应依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资;反之,若自用工之日起超过一年用人单位仍未能与劳动者签署劳动合同,则可视为已签署无固定期限劳动合同。自此日期算起,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的支付期限不得超过11个月。具体内容和华律网小编一起来看看吧。