精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位变更什么不影响劳动合同的履行

用人单位变更什么不影响劳动合同的履行

2022.09.13 劳动纠纷 993人浏览举报
解析
根据法律规定: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不会影响劳动合同的履行。 2、企业发生以上变化,由变更后的单位继续履行原合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号:NO.20220913*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42132543

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 用人单位变更不影响劳动合同履行
    用人单位变更不影响劳动合同履行?用人单位变更一般不影响劳动合同履行,合并或分立时原合同继续有效,由承继单位履行。变更名称等事项也不影响。变更工作地点若影响重大,劳动者可协商或解除合同获补偿,需综合判断保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 用人单位变更什么不影响劳动合同的履行
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同履行。名称变更仅为外在标识改变,相关更替不影响主体地位及权利义务,只要核心未变劳动合同就应继续履行,双方都要遵循诚信原则按原约履行。
  • 用人单位变更什么不影响劳动合同的履行
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同履行。名称变更不改变民事主体实质,人事更替不涉及合同主体变更,投资人变更不影响法律责任。合并或分立时,原合同也继续有效。
  • 用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗
    公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,之前签订的劳动合同仍然具有法律效力,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
  • 用人单位什么变更不影响劳动合同履行
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同履行。原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位履行,这能保障劳动者权益、稳定劳动关系,如名称等变更不影响双方权利义务,合同应按原约定履行。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复