基本工资包括五险一金吗
2024.04.19
劳动纠纷
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解析
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括
五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
- 法律依据
- 《关于工资总额组成的规定》
- 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
- （一）计时工资；
- （二）计件工资；
- （三）奖金；
- （四）津贴和补贴；
- （五）加班加点工资；
- （六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
- （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
- （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
- （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
- （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
- （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
- （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
- （一）生产奖；
- （二）节约奖；
- （三）劳动竞赛奖；
- （四）机关、事业单位的奖励工资；
- （五）其他奖金。
- 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
- （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
- （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
- （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
- （二）附加工资、保留工资。
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王沛律师
北京市炜衡律师事务所专职律师执业地：北京
擅长：
劳动纠纷、法律顾问、交通事故、婚姻家庭、继承
律师简介
王沛律师，中华全国律师协会会员，北京市市律师协会会员，曾在北京市西城区人民检察院公诉处任职。擅长领域：刑事辩护、公司法律顾问、劳动争议、债权债务、房产纠纷、婚姻家事、合同纠纷等。律师执业后先后为数十家政府部门、事业单位、国有企业、民营企业提供常年法律顾问服务，包括中国化工集团有限公司、中国化工农化有...
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