依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同应该在劳动者入职一个月内签订，那么逾期未续签劳动合同如何处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，关于逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期未续签分三种情况处理：用人单位不续签要付经济补偿并办离职手续；劳动者不续签，根据单位续订条件决定单位是否付补偿；双方都有意续签，应协商签新合同明确权利义务。
1.假如企业不愿续签，必须提供相应的经济赔偿；2.若是员工拒绝续签，需根据不同情况分析：（1）若企业保持或提高原始待遇，职工仍旧拒聘，无需支付经济赔偿；（2）若企业降低原待遇，职工拒签，企业还需支付经济赔偿；3.若未续签劳动合同超过一个月但不足一年，可要求企业每月向员工支付双倍薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未续签劳动合同不一定视为自动续签，要根据法律和实际情况判断。存在事实劳动关系但未签书面合同，并非自动续签书面合同；需双方协商一致续签并签协议；符合签无固定期限条件的，也要经程序和双方确认。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
