
拒不支付劳动报酬罪指以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付,数额较大且经责令仍不支付。相关司法解释明确“数额较大”情形,经责令不支付有特定情况,造成严重后果会加重惩处,用人单位要依法支付报酬避免触犯此罪。

拒不支付劳动报酬怎么判?拒不支付劳动报酬判决依具体情形而定。逃避或有能力却不支付且数额较大、经责令仍不支付的,处三年以下徒刑或拘役等;造成严重后果,处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪也有惩处,部分情形可减轻或免除处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

拒不支付劳动报酬罪量刑依情节:一般情节,数额较大(一名三月五千至二万或十名累计三万至十万),处三年以下有期或拘役并罚金;加重情节,造成严重后果(致基本生活受影响等),处三年以上七年以下有期并罚金。

拒不支付劳动报酬怎么判?若某行为者因欠薪问题被司法机关判定有罪,其应受到的法律制裁将包括三至七年不等的有期徒刑并处以罚金。而对于那些拖欠劳动报酬但未触及严重后果且能在检察院提起诉讼之前及时付清劳动者报酬并在法律规定的范围内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拒不支付劳动报酬索赔途径:先与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门投诉,逾期不付用人单位需加付赔偿金;也可申请劳动仲裁,不履行裁决可申请法院强制执行。索赔中劳动者要保留好相关证据维权。