疫情期间劳动合同到期公司能否终止

现在我国正处于抗击疫情的关键时期，每个人都有配合国家相关防疫部门工作的义务，待在家中少出门，积极配合治疗隔离都是这些义务的体现，但是不可否认，这严重影响到了人们的工作以及生活，那么，疫情期间劳动合同到期公司能否终止?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

目前我国现在新型冠状病毒防控的关键时期，很多确诊感染病毒的人员由于接受隔离治疗无法及时到岗的，那么在治疗或隔离期间劳动合同到期企业能不能直接终止？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

怀孕职工劳动合同到期一般不能终止，应续延至孕期等情形消失，以保障其特殊时期权益。用人单位不得以到期为由解除劳动关系，否则担责。若擅自终止，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。

劳动合同在女职工哺乳期内到期，通常需延续至哺乳期结束。《劳动合同法》保护女职工权益，用人单位不得随意解约，违规终止需赔偿。但女职工严重违规，单位仍可解除合同。

在很多时候，如果员工在公司工作不小心的话那么就可能会造成意外受伤，这种情况公司需要承担责任，那么在医疗期间公司是否可以终止与员工的劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

您好，可以终止合同，但单位应支付经济补偿金。

您好，单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿，满一年支付一个月工资作为经济补偿

您好，终止需承担违约责任。友情提醒：因网络平台交流有限，暂时无法给到您准却且完整的法律建议。律师需结合各项证据及您提问所涉及到的所有事实，才能为您分析情况，给出相应的法律服务。若您有需要，可点击我的头像，与我进一步沟通。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后，用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。”

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。