精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

2022.12.09 劳动纠纷 1527人浏览举报
解析
不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42027884

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
    疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
  • 疫情可以拒绝复工吗
    疫情可以拒绝复工吗
  • 员工可以拒绝复工要求吗
    员工可以拒绝复工要求吗
  • 员工拒绝加班算旷工吗
    现实生活中,很多用人单位为了单位自身的经济效益,会经常安排员工加班。而如果员工没有理会单位的加班要求拒绝加班时,单位就会算员工旷工。不过,从法律的角度来看,员工拒绝加班算旷工吗实践中,单位因员工拒绝加班而辞退员工的情况有不少,那么员工拒绝加班被辞退合法吗为了大家了解与此相关的内容,下面由华律网编辑为您总结相关知识,对于这些问题,本文将一一为您进行介绍,供您参考,希望能给您提供帮助。
  • 员工拒绝加班算是旷工吗
    员工拒绝加班算是旷工吗?员工拒绝加班不算旷工。法律规定加班需用人单位与劳动者协商,不能强制安排。旷工是无正当理由缺勤,拒绝加班是合法权利。单位按旷工处理无法律依据,员工可维权索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复