疫情期间工资怎么支付

2024年伊始，一场猝不及防的疫情袭来，为了防止返工人口流动使疫情进一步扩散，很多地方也都是规定各大企业延迟复工，那么大家知道疫情防控期间工资如何支付吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一场疫情影响着很多人的生活，现在还在疫情期间，它还没有彻底的结束。不少人也因为疫情有很长一段时间没有上班，在没有上班的情况下，公司也要支付工资给劳动者，疫情期间不上班工资如何支付?华律网小编给您提供一些意见。

清算期间工资如何支付?清算期间工资支付至关重要，要明确清算性质和范围，遵循法规。清算组需核算工资，考虑各项收支。可采取多种措施确保工资支付。劳动者要配合，遇问题可投诉，各方需共同保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工工伤期间工资支付有规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。“原工资福利待遇”有计算标准。单位要依法支付，未支付员工可投诉或仲裁维权。

工伤期间员工工资支付要遵循法律规定，支付标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；期限一般不超12个月，特殊可延长；评定伤残后停发原待遇。用人单位不依法支付，员工可仲裁维权。

如果没有上班，那么按照最低工资标准发放

您好，根据不同情况分析：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

在一个工资支付周期内全额支付工资。超过一个工资支付周期，不得低于最低工资的百分之八十。具体来电 咨询

你好，疫情期间不支付工资是违法行为，最起码应当支付生活费

劳务关系，没有生活费的。