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疫情期间公司是否可以开除员工

2022.12.05 劳动纠纷 2683人浏览举报

解析

如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据: 《劳动合同法》第四十条

报告编号：NO.20221205*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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疫情期间公司开除员工怎么维权？
一样可以通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁予以解决。
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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如果在合同期限内被开除可以要求用人单位支付非法解除劳动关系经济赔偿金
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疫情期间开除员工怎么赔偿
您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析0

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张燕鹏

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