疫情期间不上班有工资吗

今年的病毒感染是比较严重的，国家规定大家要待在家尽量不外出。在疫情期间职工是不用上班的，但是很多人关心的时候疫情期间有没有工资呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在新型冠状病毒影响期间，大部分的员工都在家没有上班，这期间已经超过了法定规定的上班时间了，那么这段时间之内的员工的工资应该是照发的吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

随着病毒的感染越来越严重，很多的企业都是停工的状态，但是职工们比较焦急，因为工资问题，那么，在疫情期间职工的工资是怎样计算的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全社会都在全力以赴地进行抗击防范，经过一段时间的努力，新型冠状病毒感染的肺炎疫情得到了有效的控制，发病数正逐步下降，那么，疫情期间不上班有工资吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

我们知道现在国家政府有规定因为受到疫情的影响，很多时候是要被隔离的。对于职工来说就不能正常工作，那么在疫情期间不上班的话会扣工资吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

请找我金牌律师第一名评价后我帮你

您好，第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

第一个周期正常发放，第二个周期发放基本生活费

1. 您好，疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。 2. 根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号），在受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响期间，要充分发挥企业、工会与职工的三方机制，灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 3. 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）

有基本工资