疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

因为病毒的影响导致全国范围内大部分的企业都停工了，所以员工也在家里面的，这段时间员工虽然说没有在公司上班，但是按照相应的法律规定也可以获得工资，下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

员工因为工作而受伤的就是工伤。一般发生工伤时，要先做工伤伤残等级鉴定，然后根据鉴定的等级，公司进行赔偿处理，严重的就可能休假。那么工伤期间工资怎么发？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

2024年伊始，一场猝不及防的疫情袭来。因为时值春节，全国人口流动量大，使得疫情大面积扩散。为了防止返工人口流动使疫情进一步扩散，国务院下发通知，全国春节假期延至2月2日。大家在关心疫情的同时，也对疫情期间延迟上班的工资怎么发这个问题十分重视，今天华律网小编就为大家介绍一下具体内容。

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看华律网小编收集的资料。

疫情期间工资怎么发？

您好，建议向劳动局申请劳动仲裁

应当

您好，对于工资有异议的，可以向当地所在的劳动监察大队申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以起诉至法院。若还有问题，可以追问或者拨打电话进行详细咨询，我将努力维护您合法的权益。

1. 您好，这种情况不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，没有停工停产，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业可以不再发放交通补贴。 2.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 3. 如果您正常在家线上办公，不属于待岗状态，企业没有停工停产，公司应当按照合同约定正常支付工资。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

你好，可以向当地劳动部门反映或者提起诉讼。