您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 疫情期间被辞退怎么办

疫情期间被辞退怎么办

2021.09.23 劳动纠纷 1775人浏览举报

解析

疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，再根据原因来处理。
根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:
一是员工违法违纪(具体见《劳动合同法》第三十九条);
二是员工工作能力不称职(具体见《劳动合同法》第四十条);
三是公司经营情况发生变化(具体见《劳动合同法》第四十一条)。
以上三种情况，除第一种情况以外，公司辞退员工属于第二或第三种情况的，可以要求公司支付经济补偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条; 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

疫情期间被单位辞退怎么办

疫情期间被辞退是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

薛红娣律师 2020.03.05 4078人看过
疫情期间试用期被辞退怎么办

疫情期间试用期被辞退，公司应当依法支付赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2020.03.03 2446人看过
疫情期间停薪怎么办

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

袁超律师 2020.02.11 1026人看过
疫情期间裁员怎么办

疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2020.03.03 2646人看过
疫情期间租赁合同怎么办

当事人协商一致，可以解除合同。下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

王汉杰律师 2020.03.28 1671人看过
疫情期间辞退怎么投诉

可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

袁超律师 2020.03.05 1660人看过
疫情期间辞退合法吗

疫情期间辞退员工不合法，需要支付赔偿金。疫情期间辞退员工是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2020.03.03 2594人看过
疫情期间被辞退合理吗

疫情期间被辞退不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2020.03.03 1352人看过
疫情期间被辞退怎么赔偿

疫情期间被辞退是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2020.02.11 10692人看过